{"id":637,"date":"2015-07-07T19:01:22","date_gmt":"2015-07-07T22:01:22","guid":{"rendered":"http:\/\/www.quadrantes.com.br\/?page_id=637"},"modified":"2015-07-07T19:01:52","modified_gmt":"2015-07-07T22:01:52","slug":"coaching-comportamental","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.quadrantes.com.br\/index.php\/servicos\/coaching-comportamental\/","title":{"rendered":"Coaching Comportamental"},"content":{"rendered":"<p><strong><a href=\"http:\/\/www.quadrantes.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/coaching-executivo-700x300.jpg\"><img loading=\"lazy\" class=\"  wp-image-638 alignleft\" src=\"http:\/\/www.quadrantes.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/coaching-executivo-700x300.jpg\" alt=\"coaching-executivo-700x300\" width=\"462\" height=\"198\" srcset=\"https:\/\/www.quadrantes.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/coaching-executivo-700x300.jpg 700w, https:\/\/www.quadrantes.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/coaching-executivo-700x300-150x64.jpg 150w, https:\/\/www.quadrantes.com.br\/wp-content\/uploads\/2015\/07\/coaching-executivo-700x300-600x257.jpg 600w\" sizes=\"(max-width: 462px) 100vw, 462px\" \/><\/a>Objetivo<\/strong><\/p>\n<p>O objetivo do trabalho de <em>coaching<\/em> \u00e9 levar o profissional (Coachee) a uma mudan\u00e7a planejada e desejada, aprimorando seus n\u00edveis de performance dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>Como \u201cperformance\u201d entendemos: Resultados alcan\u00e7ados (Quanto) + os comportamentos que possibilitaram estes resultados (Como).<\/p>\n<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p>\n<p><strong>O que \u00e9 Coaching?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>\u00c9 um processo planejado de desenvolvimento de compet\u00eancias comportamentais com foco em um objetivo escolhido.<\/li>\n<li>\u00c9 um processo que parte da situa\u00e7\u00e3o presente para um ponto futuro.<\/li>\n<li>Neste processo s\u00e3o mapeados os comportamentos cr\u00edticos que o Coachee precisa aprimorar \/ desenvolver para atingir o objetivo.<\/li>\n<li>Para que o processo seja efetivo, o Coachee deve ter papel ativo, participando com muito esfor\u00e7o, dedica\u00e7\u00e3o e agindo no sentido de conquistar seu desenvolvimento.<\/li>\n<li>Assim, o foco do processo \u00e9 aprimorar \/desenvolver comportamentos para um objetivo.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>O que \u00e9 o Coaching <u>n\u00e3o \u00e9<\/u>?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Um processo de Coaching <u>n\u00e3o \u00e9<\/u> terapia, consultoria, aconselhamento ou treinamento.<\/li>\n<li><u>N\u00e3o<\/u> visa \u201cmudar\u201d a pessoa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Benef\u00edcios para o Coachee<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Desenvolve novas habilidades\/compet\u00eancias ou comportamentos.<\/li>\n<li>Alcan\u00e7a resultados ainda mais satisfat\u00f3rios.<\/li>\n<li>Atinge metas e objetivos.<\/li>\n<li>Responsabiliza-se pela pr\u00f3pria performance.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Metodologia<\/strong><\/p>\n<p>Um profissional previamente designado (Coach) conduzir\u00e1 o processo\u00a0em um n\u00famero combinado de\u00a0sess\u00f5es, utilizando, segundo seu crit\u00e9rio t\u00e9cnico, de m\u00e9todos reconhecidos e tecnologias comprovadas, como a Tecnologia Comportamental Cognitiva, o MBTI\u00ae, o IDM\u00ae entre outros, respeitando-se os seguintes passos:<\/p>\n<p>Passo 1: Avalia\u00e7\u00e3o das qualidades e \u00e1reas de desenvolvimento, mapeamento de perfil.<\/p>\n<p>Passo 2: Escolha do objetivo comportamental para a mudan\u00e7a desejada e indicadores.<\/p>\n<p>Passo 3: Determina\u00e7\u00e3o dos comportamentos cr\u00edticos necess\u00e1rios.<\/p>\n<p>Passo 4: Acompanhamento, feedback, orienta\u00e7\u00f5es e ajustes.<\/p>\n<p>Passo 5: Avalia\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Objetivo O objetivo do trabalho de coaching \u00e9 levar o profissional (Coachee) a uma mudan\u00e7a planejada e desejada, aprimorando seus n\u00edveis de performance dentro da organiza\u00e7\u00e3o. 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