MBTI – Valorizando as pessoas por seus dons especiais

*Aprovado pelo CFP*

 O MBTI ® é um instrumento extremamente eficaz para o entendimento das diferenças entre os indivíduos.
Aproveitando estas diferenças, você poderá desenvolver líderes, organizar equipes, melhorar a comunicação e até mudar organizações inteiras. É por isso que o MBTI ® se tornou o Indicador de Personalidade mais usado no mundo!
Nestes 50 anos de constantes atualizações, desde os primeiros passos de sua criação, ele tem ajudado milhões de pessoas em seu trabalho e em suas vidas pessoais.

As origens do MBTI ®

O MBTI ® está relacionado com o trabalho do famoso psicólogo suiço CARL G. JUNG sobre os Tipos Psicológicos. Porém, foi ampliado com o trabalho extenso de Isabel Myers e sua mãe Katharine C. Briggs, que aprofundaram e esclareceram as ideias de JUNG, para torná-las mais compreensíveis para as questões de todos os dias. Por um período superior a 30 anos, Isabel, com grande esforço e dedicação, escreveu, testou e predefiniu centenas de itens para o inventário, perguntas que revelariam as preferências de uma pessoa, valiosas nas diferenças entre os indivíduos. O seu objetivo era criar um instrumento que funcionasse junto à maior gama possível de pessoas. Por mais de 50 anos, este sistema tem vencido o tempo, sendo atualizado e traduzido para outras
línguas, culturas e ambientes, no mundo inteiro.

Como é usado o MBTI ®?

O MBTI ® é um instrumento muito versátil, usado para muitas aplicações que incluem :
– Desenvolvimento individual – identificando o estilo de liderança, desenvolvimento de potencial, gerenciamento do “stress” e do tempo.
– Formação e desenvolvimento de equipes – formando equipes eficientes, melhorando a comunicação e solucionando conflitos.
– Mudanças organizacionais – compreendendo e lidando com respostas às mudanças, entendendo a cultura da empresa e da equipe.
– Melhorando a comunicação – desenvolvendo as vendas e influenciando os talentos.
– Aconselhamento educacional e de carreira – identificando os estilos e as motivações de aprendizado, melhorando os métodos de ensino e de treinamento, oferecendo orientação de carreira.
– Orientação para o relacionamento – Melhorando a qualidade dos relacionamentos e da interação.

O MBTI ® é muito usado porque:

– É um Indicador e não um teste. Portanto, não há respostas certas ou erradas.
– É muito fácil de ser usado e explicado.
– Os clientes gostam e acham que os resultados ajudam.
– Existe uma grande evidência de sua validade – ele decididamente funciona.
– Oferece um quadro conceitual poderoso – permitindo aos clientes o aprofundamento de seu conhecimento e usá-lo em diferentes situações.
– Promove uma abordagem construtiva às diferentes situações entre os indivíduos.
– É largamente usado, portanto, existem estatísticas comparativas disponíveis.
– Existe uma grande coleção de materiais úteis, como: livros, folhetos, manuais, vídeos e materiais para seminários.

Outras informações

– O MBTI ® on line pode ser aplicado via web, sendo respondido de qualquer computador com acesso à Internet.

– O MBTI ® é um questionário sobre tipo psicológico, simples e fácil, que seleciona as pessoas entre 16 Tipos, cada uma com suas características de forças e fraquezas.
– O MBTI ® oferece uma estrutura conceitual poderosa, dando uma compreensão maior a cada indivíduo e aos outros. Uma vez que você tenha usado o MBTI, nunca mais verá as pessoas com os mesmos olhos e com o mesmo jeito que as via antes.
– A devolutiva que é oferecida quando se administra o MBTI ® é uma parte chave de sua
utilidade para o indivíduo, sendo por isso, essencial que os aplicadores sejam treinados de forma apropriada.
– Mais de 3 milhões de pessoas respondem ao MBTI ® a cada ano.
– O MBTI ® é extremamente versátil. Novos usos para ele surgem constantemente, razão pela qual os aplicadores são constantemente treinados e atualizados com novos seminários e materiais didáticos.
– O MBTI ® serve de parâmetro para medir outros instrumentos de identificação do Tipo Psicológico e é largamente usado por organizações líderes no mundo.
– Existe uma extensa prova de validade, assim como, uma grande variedade de informações comparativas com relação ao MBTI ®, nas diferentes culturas e contextos.
– O MBTI ® leva a uma melhor apreciação dos talentos e qualidades das pessoas, o que permite uma considerável redução nos conflitos interpessoais. Usado nas empresas, reduzindo o conflito, melhora a produtividade e a qualidade do trabalho de equipe.

José Luís Fódra é consultor, diretor proprietário da Quadrantes Performance Humana e Organizacional e é oficialmente qualificado para a aplicação e utilização do MBTI ® em processos de desenvolvimento pessoal, profissional e coaching.